Todos los empleados, sin importar su estado migratorio, tienen los mismos derechos básicos de empleo. Este folleto contiene información sobre sus derechos en el trabajo y cómo puede usted proteger sus derechos.

Este folleto es publicado conjuntamente por el Proyecto de Justicia Laboral del Centro de Justicia e Igualdad, Servicios Legales Sureños Para Migrantes, Un Proyecto de Asistencia Legal Rio Grande de Tejas, y el Proyecto de Justicia Inmigrante del Centro de Leyes de la Pobreza del Sur. Somos tres organizaciones de base comunitaria que tienen programas de defensa legal y educación sobre los derechos legales de los trabajadores en todo el sur de los Estados Unidos. La intención de este folleto no es servir como consejo legal específico, y si usted considera que sus derechos están siendo infringidos, puede llamar una de nuestras oficinas o un abogado de empleo inmediatamente.

SU CHEQUE DE pago

Sueldo Mínimo
Todos los trabajadores de las plantas polleras en los Estados Unidos tienen derecho a ganar el sueldo mínimo federal: $5.15 por cada hora trabajada. Es una violación de la ley si usted no gana $5.15 por hora antes de los descuentos para los impuestos. También es una violación de la ley si su empleador descuenta dinero de su cheque que disminuye su tasa de pago a menos de $5.15 por hora. Si usted piensa que no está ganando $5.15 por hora, puede llamar a un centro de trabajadores, un representante sindical, una oficina de asistencia legal o un abogado de empleo inmediatamente.

A algunos trabajadores en la industria pollera no se les paga por hora, sino por contrato o pieza. Aun si a usted se le paga por pieza, su tasa de pago semanal debe promediar por lo menos $5.15 por hora trabajada.

Usted tiene el derecho de ser pagado por cada hora que trabaja. Si usted no recibe pago por alguna labor que tiene que hacer "por fuera de horario", podría estar recibiendo menos que el sueldo mínimo -- aún si su tasa oficial de pago es mayor que el sueldo mínimo.

Algunos estados tienen un sueldo mínimo que es mayor que el sueldo mínimo federal. Cuando este es el caso, usted tiene derecho de recibir el pago mayor.

"OVERTIME" (HORAS EXTRAS)
Una semana "regular" de trabajo es de 40 horas por semana (una semana son siete días consecutivos). Si usted trabaja más de 40 horas durante una semana, el empleador está obligado por ley a pagarle "tiempo y medio", lo que corresponde a su sueldo normal por hora, más 50 por ciento adicional de ese sueldo por cada hora que usted trabaja en exceso de 40 horas. Por ejemplo, si usted gana $6.00 por hora, su sueldo de "overtime" sería $6.00 + $3.00 = $9.00 por hora.

"¿Qué hora es?"
Los empleadores deben pagarle por todas las horas que trabaja, incluyendo todos los descansos de menos de 30 minutos. A algunos trabajadores se les requiere que lleguen al trabajo antes de que sus turnos comiencen. Algunos tienen que permanecer en la planta después de que sus turnos terminan. Es importante asegurarse de que le pagen por todo el tiempo que pasa trabajando o realizando labores requeridas por su empleador.

A usted generalmente se le debe pagar por el tiempo que pasa colocándose o quitándose equipo, vestuario especial, o equipo de protección requerido para el trabajo, y por el tiempo que pasa esperando cuando las máquinas se descomponen, aun si la línea no está funcionando. Si su compañía usa un "reloj maestro" para todos los trabajadores, el cual arranca y se detiene cuando la línea arranca y se detiene, su empleador debe aun pagarle por el tiempo que pasa esperando a que la línea arranque, y por el tiempo que pasa realizando el trabajo atrasado después de que la línea se ha detenido.